Открой для себя Белагро Как на неудачной сделке построить бизнес? Как начать огромный холдинг с трех человек? Как в группе компаний «Белагро» строится команда? Какие люди получают продвижение? На чем основывается эффективная работа компании? Обо всем это и не только в интервью рассказал председатель совета директоров Холдинга VGI Андрей Милевич. Для просмотра видео, перейти по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=iNRn2s96uyo Группа компаний "Белагро" – это быстроразвивающаяся компания, насчитывающая более 800 сотрудников, работающих в 25 регионах СНГ (Беларусь, Россия, Украина, Казахстан). Средний возраст персонала 30-35 лет. Невысокий уровень текучести персонала. Структура персонала: примерно 50% - это персонал продаж и подразделений офисов, сопровождающих деятельность Компании. Вторая половина – это рабочий персонал: водители, работники склада, охраны и административно-хозяйственных отделов. Если Вы хотите стать членом Команды Белагро, то следующая информация для Вас: Мы формируем команду из профессионалов - людей со здоровыми амбициями, активной и ответственной жизненной позицией и стремлением к собственному развитию, с ориентацией на качественный результат. Наши сотрудники - это обучаемые люди со способностью легкой адаптации к изменяющейся среде рынков, умеющие расставлять приоритеты. Понимаем, что наш персонал – самый ценный наш ресурс, поэтому у нас есть Корпоративный учебный центр, создающий собственные корпоративные программы обучения, разработанные для Компании, а также возможность повышения квалификации для сотрудников различного уровня. Инвестиции в развитие нашей команды составляют основу нашего долгосрочного успеха. Наша корпоративная культура – это то, что нас объединяет, мотивирует работать согласно принятым правилам. Это признаваемые правила поведения и управления в Компании. Культура объясняет, почему мы работаем именно так, и это неразрывно связано с миссией компании. Она у нас регламентирована Корпоративным Кодексом и поддерживается масштабными корпоративными мероприятиями и внутренним корпоративным изданием. Чем мы привлекательны для Вас? - Вы получите опыт работы в международной Компании, работающей на различных рынках. Станете частью настоящей Команды! - Мы предоставим возможность профессионального и личностного роста. - Ваш заработок будет конкурентоспособным. Прозрачная система начислений, в основе которой стоит Ваша результативность в работе. - Вы сможете гордиться тем, что мы делаем вместе! И еще немного важной информации: Белагро отдает предпочтение профессионализму, а не старательности: «Белагро» формирует команду профессионалов, давая возможность сотрудникам развиваться профессионально и привлекая в штат только состоявшихся профессионалов, которые способны научить чему-то новому. Гарантии Компании даются в обмен на ответственность сотрудника: Гарантии предоставляются каждому сотруднику в соответствии с социальными обязательствами бизнеса, но ценность сотрудника для Компании определяется его вкладом в общий результат и способностью нести ответственность за результат. Лояльность сотрудника рассматривается как соответствие его личных целей целям «Белагро», при котором ценности, понимание успешности определяются Компанией и сотрудником идентично, что создает условия для партнерских отношений. Компания мотивирует сотрудников на достижение результата: Белагро не покупает рабочее время сотрудников, а покупает результат, заранее детально оговаривая, сколько и за какой результат будет выплачено. Система оплаты труда в «Белагро» ориентирована на создание условий, при которых сотрудник имеет возможность зарабатывать деньги, а не получать заработную плату. Трудовые отношения Компании с сотрудниками регламентируются законодательством страны, в которой мы присутствуем. В дополнение к нормам трудового права, Компания гарантирует работникам социальный пакет. Мы официально платим всю заработную плату и соответствующие налоги. Мы стремимся обеспечить каждому сотруднику максимально благоприятные условия для работы в Компании. Оборудованное на высоком уровне рабочее место – залог обеспечения комфорта для сотрудника, а соответственно один из шагов к повышению эффективности работы сотрудников и Компании в целом.