Почти все студенты, занимаясь поиском зарубежной стажировки, задаются вопросом: как выбрать из огромного количества предложений подходящую вакансию? Пожалуй, самым сложным бывает выбор, когда понравившуюся позицию предлагает начинающий проект. Кому подойдет работа в стартапе? С какими сложностями столкнется студент в молодой компании? И чем работа в начинающем проекте отличается от практики в крупной компании?

Плюсы работы в стартапе:
1. Все сотрудники примерно одного возраста.
Как правило, стартап организовывают молодые студенты или недавние выпускники вузов не старше 30-35 лет. Стажер будет комфортно чувствовать себя среди своих сверстников, с которыми у него может оказаться много общих интересов.
2. Неформальная и свободная атмосфера.
В отличие от большинства компаний, стартапы не имеют строгого дресс-кода, иногда бывает даже наоборот – чем индивидуальней выглядит стажер, тем больше шансов у него стать частью команды.
3. Наращивание деловых контактов.
Участие в бизнес-конференциях, презентациях и встречах – важная часть в развитии начинающего проекта. Обычно на таких мероприятиях присутствует вся команда, так что у стажера будет время познакомиться с учредителями различных проектов, менторами и спонсорами. Кроме этого, за рубежом большая часть стартапов не снимает офис, а работает в коворкинге, где стажер может познакомиться и с другими начинающими проектами, а также с фрилансерами и удаленными сотрудниками различных компаний.
4. Творческий рост.
Если в большой компании круг обязанностей стажера будет ограничен работой в одном отделе, то стажировка в начинающем проекте представляет собой значительно более вариативное поле для самореализации: стажеры смогут попробовать себя в различных отраслях, реализовывать интересные концепты, вести переговоры и даже разрабатывать целые направления.
5. Мнение стажера важно.
Зарубежные стартапы с большим вниманием относятся ко всем идеям по развитию проекта. Стажер, будучи частью небольшого коллектива, может вносить предложения, которые будут обязательно рассмотрены и некоторые из них, возможно, реализованы.
6. Минимум бюрократии.
Небольшая компания, в которой трудится малый по численности коллектив сотрудников, как правило, стремится к минимуму ненужной бумажной работы, поэтому стажеру необязательно записываться на прием к директору или делать специальный запрос, чтобы уточнить детали своего задания.
7. Быстрый карьерный рост.
Если стажер отлично проявит себя в работе, то у него есть все шансы очень быстро получить руководящую должность. В молодых проектах мало сотрудников, но много интересных направлений для развития компании.
8. Небольшой коллектив.
Начинающие проекты, как правило, ограничиваются небольшим количеством сотрудников: от нескольких человек до пары десятков. Работа в такой компании позволит почувствовать стажеру себя частью команды.

Минусы:
1. Ненормированный рабочий график.
Стажер должен понимать, что молодой проект, чтобы остаться «на плаву» должен функционировать постоянно. А это значит, что иногда стажеру придется работать на выходных или посещать деловые мероприятия после окончания рабочего дня.
2. Большая часть позиций - неоплачиваемая.
Не все молодые проекты могут похвастаться спонсорами, так что в некоторых случаях стажировка в зарубежном стартапе не предполагает оплату работы стажера.
3. Стажеру придется учиться самостоятельно.
В крупных компаниях практикант «прикреплен» к менеджеру, который, в свою очередь, обучает и контролирует стажера. В молодых проектах у сотрудников нет времени на полноценное обучение стажера, от него ждут самостоятельности в выполнении целого ряда поручений.

Проще говоря, стажировка в молодой компании подойдет тем, кто открыт всему новому и готов работать круглыми сутками. Также стажировка в стартапе будет интересна всем тем, кто хочет открыть свой собственный бизнес, и кому нужен опыт интенсивной и интересной работы.