Стажер инженера 1 категории отдела эксплуатации и планирования ремонтов

70 000 ₽/месяц

Опыт не нужен

Ищем кандидата из: Нижний Новгород

Нижний Новгород, Алексеевская улица, 10/16

Горьковская

ТЕПЛОЭНЕРГО

Клиент SuperJob с 2023 года1000-5000 сотрудников

Акционерное общество «Теплоэнерго»: более полувека поставляем тепло и горячую воду в дома сотен тысяч жителей Нижнего Новгорода. Мы прошли путь от угольных котельных до современных автоматизированных технологий на наших объектах, чтобы, как и прежде, согревать наш любимый город.

Обязанности:

Формирование базы технических характеристик тепловых сетей, обслуживаемых предприятием, а также тепловых сетей, планируемых к дальнейшей передаче на обслуживание предприятием.
Документационное сопровождение по запросам сторонних организаций и руководства Общества.
Подготовка сводной информации по имуществу, находящемуся в эксплуатации и обслуживании у районов тепловых сетей предприятия, а также планируемому к приемке от сторонних организаций.

Требования:

Высшее образование по направлениям подготовки «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электроэнергетика и электротехника», «Энергетическое машиностроение», «Ядерная физика и теплофизика», «Строительство»
Готовы рассмотреть студентов последнего курса (имеющих возможность совмещать учебу и пятидневный график работы).

Условия:

Работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
Рабочее место по адресу: Алексеевская 10/16 (комфортный офис, отличная транспортная развязка, парковка для сотрудников компании)
Пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00
Карьерный лифт: инженер 2 категории-инженер 1 категории-ведущий инженер-главный специалист-начальник отдела
Оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск)
Официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы), развитая система премирования (полугодовые и годовые премии)
Программы материальной помощи
Дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании
Дополнительное медицинское страхование (ДМС)
Повышение квалификации и профпереподготовка в учебных центрах города
Развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.)
Подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников.
Совокупный уровень дохода до 70 000 руб. исходя из среднегодового заработка (оклад 50 000+ ежемесячная премия 30% + две полугодовые премии).