Республика Татарстан (Татарстан), Казань, улица Фатыха Амирхана, 3Б
Козья слобода
Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Клиент SuperJob с 2008 годаБолее 5000 сотрудников
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.
ОБЯЗАННОСТИ:
Комплексное обслуживание и поддержание в надлежащем состоянии гипермаркета (отделочные, облицовочные, сантехнические работы);
Выполнение строительно-монтажных и ремонтных работ в магазине (окна, двери, замки, лампы, мебель, напольное покрытие);
Соблюдение исправности оборудования, поддержание мест общественного пользования в надлежащем состоянии, контроль за офисными помещениями;
Устройство и строительство подиумов, коммерческих зон (вклейка планшетов с плиткой, ламинатом и прочим товаром);
Сборка и установка торгового оборудования.
Выполнение подсобных и вспомогательных работ с помощью ручных строительных инструментов.
ТРЕБОВАНИЯ:
Навыки слесаря, столяра, знание современных материалов и инструментов
Знание основ столярных, слесарных, малярных и штукатурных работ
Знание основ электрики
Опыт мелкого ремонта
Готовность к работе на высоте
Опыт работы в условиях многозадачности
УСЛОВИЯ:
Официальное трудоустройство и фиксированная заработная плата с 1-го дня работы;
График работы: 5/2 (по 8 часов) скользящие выходные;
Совокупной доход от 69000 руб до вычета налогов: фиксированный оклад от 60 000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога).
Возможность получения премий (по положению о премировании):
Ежемесячной премии 5% от оклада - 3000 руб./мес;
Квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
Уютная столовая для сотрудников;
Корпоративный мобильный телефон;
Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.