АО «Петербургский тракторный завод» является дочерней компанией ОАО «Кировский завод», которое ведет свою историю с Путиловского завода, основанного в столице Российской Империи в 1801 году. Стаж завода по производству тракторов отсчитывается с 1924 года, когда был выпущен первый трактор "Фордзон-Путиловец", и составляет более 90 лет.
В 1962 году на заводе были собраны первые легендарные тракторы К-700 "Кировец", в 1975г. - первые К-701, а с 2000 года - тракторы нового поколения К-744. Всего за 40 лет с конвейера завода сошли более 467 000 тракторов марки «Кировец».
За прошедшие годы завод стал одним из самых крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России, продукция которого получила признание не только в России, но и на международном рынке. Проведенное техническое перевооружение завода позволило повысить качество выпускаемой техники и расширить ее ассортимент для более полного удовлетворения требований потребителей.
Продукция завода - это современные технологии, рассчитанные для сельхозтоваропроизводителей, добывающих компаний, строительных и коммунальных предприятий. В основе наших высокотехнологических предложений три элемента:
- современная надежная техника
- система финансирования клиентов
- гарантийно-сервисное сопровождение.
Металлообрабатывающие станки
Обязанности:
Ремонт металлообрабатывающих станков с ЧПУ и без ( DMG: СТХ 310; 510; CLX 550, DMC 635, DMU 50, NTX 2000, Honor ).
Требования:
Образование средне-специальное / техническое
Чтение технических чертежей
Умение сделать эскиз деталей
Знание гидравлики, пневматики
Знание методов и способов восстановления изношенных деталей и узлов
Условия:
Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России.
Территориально - Ст. Метро "Кировский завод".
Рабочий день 5/2 с 7.30 до 16.00, возможен сменный график
Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Добровольное медицинское страхование;
Частичная компенсация наёма жилья для иногородних граждан;
Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
Собственная система по обучению внутри предприятия;
Возможность повышения квалификации и карьерного развития;
Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец);
Санаторно-курортное лечение работников, летний оздоровительный отдых для их детей, подарки детям на Новый год.