Врач акушер-гинеколог

Обязанности:

• Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, согласно приказа 1130 н от 20.10.2020 г. “Порядок оказания медицинской помощи по профилю “акушерство и гинекология”“.
• Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.
• Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.
• На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.
• В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение.

Требования:

• На должность врача-акушера-гинеколога принимается лицо, имеющее высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Акушерство и гинекология", повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Условия:

• Программы по улучшению жилищных условий.
• Предоставление арендного жилья: 2-комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.
• Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. Рублей, с правом приобретения собственного жилья.
• 200 тыс. Рублей за рождение ребенка.
• Подъемные» врачам-специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. И ежемесячная выплата в размере 4000 руб. В течение 3-х лет.
• Предоставление выплат в размере 100 тыс. Руб. В год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.
• Средняя заработная плата врачей 103,4 тыс. Рублей.
• Ежемесячное премирование врачебного персонала.
• Годовая премия.
• Система наставничества.
• Возможность переобучения и получения новой специальности.
• Карьерный рост.
• Приоритетность в получении мест в детских садах и школах.
• Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.