№50618417
8 мая
Специалист по автоматизации процессов
61 000 — 68 000 ₽/месяц
Старт карьеры
Ищем кандидата из: Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, улица Михайлова, 11
Площадь Ленина
Единый информационно-расчетный центр Санкт-Петербурга
9 января 2023 года начал свою работу новый «Единый информационно-расчётный центр Санкт-Петербурга» (АО "ЕИРЦ СПб"), который создан путем присоединения АО «ВЦКП «Жилищное хозяйство» к АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт».
Цели и задачи
Реализация удобного платежного документа, включающего в себя начисления по всем поставщикам услуг в одной квитанции
Создание комфортной среды для потребителей и обеспечение прозрачности взаиморасчетов между жителями Санкт-Петербурга и ресурсоснабжающими организациями
Обеспечение возможности очного консультирования граждан Санкт-Петербурга по всем начислениям и услугам в «режиме одного окна» в современных клиентских офисах вне зависимости от района проживания
Создание новых сервисов для улучшения качества обслуживания клиентов
АО «ЕИРЦ СПб» – один из крупных работодателей Санкт-Петербурга с численностью персонала более 1400 человек.
Основная часть сотрудников ведет работу с клиентами, обеспечивая консультационную поддержку и прием платежей за коммунальные и жилищные услуги у населения.
Стабильность и социальная защита
Наша компания уделяет особое внимание созданию достойных условий труда для своих сотрудников и обеспечивает все необходимые социальные гарантии:
• соблюдение норм трудового права Российской Федерации и социальной защиты;
• отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования;
• гарантированные выплаты в период болезни, беременности и ухода за ребенком;
• система материального и нематериального стимулирования.
Обучение и развитие персонала
Для выполнения как текущих, так и перспективных задач компании выстроена система обучения персонала, что позволяет постоянно повышать квалификацию работников и обеспечивать их дополнительную подготовку и переподготовку.
В компании развиты две основные формы обучения:
• внешнее - обучение по образовательным программам внешних специализированных образовательных организаций, на площадках и преподавателями этих организаций;
• внутреннее - обучение по образовательным программам, разработанным на учебных площадках и силами экспертов АО «ЕИРЦ СПб».
В АО «ЕИРЦ СПб» функционирует Учебный центр, который входит в состав отдела подбора, обучения и развития персонала, где проводится:
• обучение сотрудников и вновь поступающих на работу по внутренним программам обучения;
• повышение квалификации и совершенствование профессиональных навыков сотрудников;
• переподготовка работников при изменении или внедрении новых технологий работы.
Адаптация персонала и система наставничества
Нам очень важно, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно на новом месте и в новом коллективе. Поэтому особое внимание уделено вопросам их адаптации и наставничества.
За каждым новым сотрудником закрепляется наставник – опытный специалист, который поможет новичку эффективно войти в должность, быстрее адаптироваться в коллективе, обеспечит системность и целостность обучения, а также контроль за усвоением знаний.
Для более детального знакомства с внутренней культурой, кадровой политикой и деятельностью АО «ЕИРЦ СПб», а также для получения теоретических и практических знаний, необходимых для самостоятельного выполнения рабочих обязанностей, новый работник посещает обучающий курс для новых сотрудников.
Кадровый резерв
Ежегодно в АО «ЕИРЦ СПб» проводится оценка руководителей в соответствии с моделью корпоративных и профессиональных компетенций компании. По результатам формируется Кадровый резерв компании и Группы «Интер РАО».
Участники кадрового резерва – это квалифицированные специалисты, которые обладают потенциалом развития и являются внутренними кандидатами на заполнение вакантных должностей с вертикальным и горизонтальным перемещением, вышестоящих должностей с перемещением в другие регионы, а также они проходят дополнительное обучение для развития управленческих компетенций в соответствии с Индивидуальными планами развития.
Молодежный актив
В АО «ЕИРЦ СПб» функционирует Молодежный актив, задачей которого является реализация социальных проектов и проектов, связанных с привлечением молодежи.
Это добровольное объединение молодых работников до 35 лет с активной жизненной позицией, созданный с целью эффективной самореализации и развития потенциала в интересах компании.
Молодежный актив работает в следующих важных направлениях:
• Наука и инновации (организация и проведение научно-практических конференций, семинаров по тематикам: повышение эффективности сбытовой деятельности, продуктовые и маркетинговые инновации, энергосбережение и энергоэффективность, а также многое другое);
• Экология (организация сбора бумажных отходов, пластиковых крышек, участие в благоустройстве территорий);
• Информационный центр (разработка проектов по новым способам коммуникации внутри компании: использование внутреннего портала, онлайн/видеоконференции с сотрудниками в регионах присутствия компании, предложения по автоматизации документооборота);
• Корпоративная социальная ответственность (участие в проведении благотворительных акций и мероприятий);
• Спорт (организация спортивных команд из молодых специалистов компании, их подготовка и обеспечение участия в соревнованиях, организуемых Группой «Интер РАО»).
Мы заинтересованы в привлечении молодых кадров. Именно поэтому налажено сотрудничество с ВУЗ и ССУЗ. Для учащихся различных специальностей каждый год организуется прохождение учебных, производственных и преддипломных практик с возможностью дальнейшего трудоустройства в АО «ЕИРЦ СПб».
Клиент SuperJob с 2007 года1000-5000 сотрудников
Обязанности:
- Осуществление настройки и сопровождение основного функционала биллинговой системы Общества в части корректного расчета размера платы за жилищно-коммунальные услуги;
- Осуществление анализа проблем и разработка рекомендаций по их устранению;
- Разработка технического задания по внесению изменений в функционал биллинговой системы Общества;
- Взаимодействие с сотрудниками смежных структурных подразделений Общества по вопросам, возникающим в процессе работы биллинговой системы Общества.
Требования:
- Образование от средне-специального;
- Опыт работы с базами данных/расчетами/биллинговыми системами;
- Знание методов обработки информации с использованием вычислительной техники;
- Высокий уровень внимательности, ответственность, обучаемость, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
- Заработная плата: на период испытательного срока 61 000 руб. (до вычета НДФЛ), после испытательного срока 68 000 руб. (до вычета НДФЛ);
- Пятидневная рабочая неделя (пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17);
- Наставник на период испытательного срока;
- Годовая премия;
- Полный пакет социальных гарантий (ДМС, частичная компенсация питания в размере 1400 рублей);
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Место работы в 5 мин. ходьбы от ст. м. Пл. Ленина.
© 2000 - 2025 ООО “Суперджоб”. Все права защищены