Оператор станков с ЧПУ

По договорённости

Старт карьеры

Ищем кандидата из: Санкт-Петербург

Колпино, территория Ижорский Завод

АЭМ-технологии

Клиент SuperJob с 2010 года1000-5000 сотрудников

Акционерное общество «Инжиниринговая компания АЭМ-технологии» является одной из ведущих российских компаний в области энергетического машиностроения и входит в Государственную корпорацию «Росатом». Сегодня «АЭМ-технологии» – единственный в России комплектный поставщик оборудования реакторного зала для строительства атомных электростанций в России и за рубежом. Компания занимает ведущее место в решении стратегической задачи обеспечения лидирующей позиции России на мировом рынке атомной энергетики. Производство Компания «АЭМ-технологии» на своих производственных площадках изготавливает полный комплект оборудования реакторного зала АЭС, включая корпус реактора с внутрикорпусными устройствами и парогенераторы в сборе. Жесткая система контроля на всех этапах производства в соответствии с международными требованиями и нормами обеспечивают гарантию качества и безопасности продукции. Также компания не только продолжает расширять номенклатуру поставок оборудования для атомной энергетики, но и наращивает объемы производства продукции для других отраслей – традиционной энергетики и предприятий нефтегазового комплекса. Направления: • Оборудование для атомной промышленности • Оборудование для нефтегазовой отрасли • Оборудование для тепловой энергетики • Трубопроводная арматура • Металлургическая заготовка • Крупногабаритные сварные конструкции • Шиберные задвижки, запорная арматура Кадровая политика Люди – главная ценность нашей компании. Мы гордимся своим трудовым коллективом, ценим профессионализм и опыт каждого сотрудника. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою значимость и причастность к общему делу, был заинтересован в результатах своего труда и разделял ценности нашей компании и Государственной корпорации «Росатом». Ключевые приоритеты в работе с персоналом: • Обеспечение компании квалифицированным персоналом, соответствующим стратегическим задачам отрасли, • Способствование профессиональному и личностному развитию персонала, • Создание механизма эффективной мотивации персонала, • Формирование социально-ответственных отношений между компанией и персоналом, • Развитие корпоративной культуры. Одним из важных направлений кадровой политики предприятия является максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников. Являясь частью Государственной корпорации «Росатом», компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва.

ЗАДАЧИ:

Ведение процесса обработки с пульта управления сложных деталей с большим числом переходов, требующих перестановок деталей и комбинированного крепления их по 6-7 квалитетам на станках с пу (стойки siemens);
Обслуживание многоцелевых станков с чпу и манипуляторов ( роботов) для механической подачи заготовок на рабочее место. Управление группой станков с пу;
Установка инструмента в инструментальные блок;
Для учеников - ведение процесса обработки с пульта управления средней сложности и сложных деталей по 8-11 квалитетам с большим числом переходов на станках с пу и применением трех и более режущих инструментов (стойки siemens).

МЫ ОЖИДАЕМ:

средне-специальное техническое образование;
Опыт работы и желание развиваться в данной отрасли.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Официальное оформление, согласно ТК РФ;
Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
График работы 2/2 ( 2 в день, 2 выходных, 2 ночь, отсыпной, выходной);
Дотация на питание 50%;
Ипотечная программа;
Частичная компенсация аренды жилья – для иногородних кандидатов;
Развитая корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки, организация детского отдыха и др.);
Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
Официальная заработная плата без задержек, два раза в месяц;
Корпоративная развозка от метро (м. Звездная, м. Купчино, м. Дунайская, м. Рыбацкое);
Место работы: г. Колпино.