Специалист по работе с персоналом 2 категории

Обязанности:

• Ведение базы 1C предприятие (внесение физ. Лица все личные данные, прием, увольнение, кадровое перемещение, т. д.);
• Подготовка материалов для оформления, переоформления формы допуска работников (проверка анкет, направление на медосмотр составление списков ф.11,);
• Ведение инструктажей по охране труда отдела;
• Ведение инструктажей по пожарной безопасности отдела;
• Ведение базы и картотеки работающих и неработающих пенсионеров (занесение информации в базу, передача информации об умерших в ОЦО)
• Ведение базы инвалидов (оформление документов для передачи в ОЦО);
• Работа с Советом Ветеранов (отслеживание неработ. Пенсионеров помощь в подготовке отчетов неработающих пенсионеров);
• Ведение воинского учета и бронирования граждан пребывающих в запасе в полном объеме. Составление плана работы по ведению воинского учета, поддержание базы данных в соответствии с полученными документами в актуальном состоянии, ведение картотеки военнообязанных работников, актуализация данных карточек по форме 10, ежегодная сверка сведений о воинском учете работников в личных карточках с документами воинского учета военных комиссариатов, разработка нормативных актов, распорядительных и планирующих документов по осуществлению воинского учета и бронирования работников, пребывающих в запасе, составление отчетности, отправки и получения корреспонденции, связанной с ведением воинского учета.

Требования:

• Высшее образование, опыт работы не менее 2-х лет на аналогичной позиции; знание законодательства РФ, регулирующее ведение воинского учета и бронирования; знание компьютерных программ: Excel, Word, 1C.
• Готовность к работе с большими массивами данных, умение работать с документами, внимательность к деталям, ориентированность на результат, аналитический склад ума.

Условия:

Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места по адресу г. Подольск, ул. Орджоникидзе, 21;
• Удобный график работы;
• Цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Социальные программы:

• ДМС;
• Компенсация аренды жилья для молодых специалистов до 35 лет;
• Компенсация отдыха в аккредитованных санаториях, профилакториях;
• Компенсация оплаты детского сада для детей сотрудников;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.