<div><b>«Горэлектротранс»</b> —одно из крупнейших государственных предприятий в Петербурге, эксклюзивный городской перевозчик наземным электрическим транспортом. Его работу ежедневно обеспечивают более <b>10 тысяч сотрудников. </b></div><div><br></div><div>Нас радует, что ряды сотрудников транспортной отрасли все чаще пополняют <b>"настоящие профессионалы"</b>, а также <b>талантливые </b>и <b>перспективные начинающие </b>специалисты. А значит и впредь, благодаря жителям нашего Великого города – мы будем <b>гордиться </b>своей историей и уверенно смотреть в завтрашний день. </div><div><br></div><div>Для работников:<br><ul><li><b>Компенсация </b>аренды жилья для иногородних</li><li>Активная молодежная политика, <b>спортивные </b>и <b>культурные </b>мероприятия</li><li>Меры <b>материальной </b>поддержки и адаптации для молодых специалистов (доплаты и компенсации) </li><li><b>Стабильные </b>выплаты заработной платы</li><li>Ежегодный оплачиваемый отпуск</li><li><b>Медицинское </b>обслуживание для сотрудников и <b>санаторно-курортное</b> лечение</li><li>Коллективный договор и <b>профсоюз</b></li><li>Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях</li><li><b>Доплаты </b>за выслугу лет к заработной плате (от 1 года работы) </li><li>Возможность вступить в кадровый резерв предприятия и получить <b>высшее образование</b> за<b> счет предприятия</b> (У предприятия заключены соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования) </li><li>Льготные <b>путевки </b>в ДОЛ «Зарница»<b> для детей</b> сотрудников</li></ul></div>
Обязанности:
проводить проверки подтверждения оплаты проезда и провоза багажа на маршрутах с бескондукторной системой оплаты проезда с использованием РКК и РТОП;
выполнять ежедневное наряд-задание на проверку маршрутов с бескондукторной системой оплаты проезда;
оперативно и в срок выполнять приказы, распоряжения, указания руководителей парка.
Требования:
среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы.
Условия:
Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск • Оплату больничных листов • Прохождение медкомиссии за счет предприятия • Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение • Коллективный договор и профсоюз • Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях • Доплаты к заработной плате от 1 года работы • Меры материальной поддержки и адаптации для молодых специалистов (доплаты и компенсации) • Возможность получить высшее и средне-профессиональное образование за счет предприятия • Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников • Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия