Асессор, оценщик персонала (независимый подрядчик)

О роли

Мы расширяем нашу сеть независимых асессоров (оценщиков) по всей территории США и приглашаем опытных профессионалов присоединиться к нашему пулу подрядчиков.
Это контрактная, нештатная позиция. Вы сами решаете, принимать ли тот или иной проект, в зависимости от вашей доступности и интереса. Работа строится на проектной основе.

Объём работ (сфера деятельности)

Независимые асессоры, привлекаемые BTS, могут получать контракты на следующие виды работ:

• Проведение оценочных центров (assessment center components) для опыта оценки лидеров.
• Проведение интервью, фасилитация симуляций, оценка поведения участников с использованием установленных фреймворков и инструментов.
• Анализ поведенческих данных, выявление паттернов для формирования общей оценки.
• Подготовка письменных резюме или отчётов с результатами наблюдений и оценок (в рамках согласованного объёма проекта).
• Проведение обратной связи (feedback) для участников и/или клиентских стейкхолдеров (где применимо).
• Участие в калибровочных сессиях для обеспечения единообразия оценок между разными асессорами (по требованию конкретного проекта).

Требования к кандидату

Образование
Продвинутая степень (магистр или выше) в области психологии или смежной дисциплине (например, организационная / промышленная психология, HR, организационное развитие) или эквивалентный профессиональный опыт.

Опыт работы с оценочными центрами
Доказанный опыт участия в оценочных центрах для целей развития и/или отбора, включая использование структурированных рейтинговых методологий.

Навыки интервью и симуляций
Опыт проведения поведенческих интервью и/или ролевых игр / симуляций.

Коммуникативные навыки
Сильные навыки письменной коммуникации, включая синтез данных из нескольких источников.
Способность эффективно доносить сложную или чувствительную информацию до разных аудиторий.

Культурная осведомлённость
Умение работать с разными группами людей (культурное разнообразие).

Стаж работы (один из вариантов):

• 2+ года опыта поддержки оценки лидеров начального или среднего уровня (early-career / mid-level) ИЛИ
• 8+ лет опыта поддержки оценки высшего руководства (senior leadership).

Условия работы

Статус: независимый подрядчик (Independent Contractor), не сотрудник BTS.
Формат: преимущественно удалённая работа. Возможны командировки внутри США в зависимости от потребностей клиентов.
График: проектный, гибкий — вы выбираете проекты под свою доступность.