Обязанности:
- оценка и аттестация работников: проведение оценки и аттестации работников для определения их профессионального уровня и потенциала;
- разработка методик: создание и внедрение эффективных методик для оценки персонала;
- подготовка отчетов: формирование отчетов и рекомендаций по результатам аттестации;
- консультирование: работа с...
Обязанности:
- выработка мер по оптимизации морально-психологического климата, разрешению конфликтных ситуаций, повышению лояльности персонала, развитию внешней и внутренней клиентоцентричности работников;
- участие в процессе подбора персонала (психологическая диагностика кандидатов);
- участие в процессе адаптации вновь принятых работников,...